Offres d'emploi municipaux

Evaluateur médico-sociale

Présentation de la direction de rattachement  

Le C.C.A.S. anime une action générale de prévention et de développement social dans la commune.

Il met en œuvre la politique sociale municipale : commission de secours, soutien et aide aux personnes en difficultés, services en direction des personnes âgées et handicapées, initiatives de solidarité, conviviales et festives.

Il participe à l’étude et à l’instruction des demandes d’aides sociales (légales ou facultatives) dans les conditions fixées par voie réglementaire et transmets les demandes dont l’instruction incombe à une autre autorité.

Il gère le service de soins infirmiers à domicile, le service d’aide à domicile et les animations pour les retraités.

Positionnement de l’agent

Responsable hiérarchique : L’agent est placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du CCAS

Autonomie et responsabilités : L’agent assure ces missions en autonomie

Relations internes et externes : l’agent est en support de l’ensemble des services du CCAS, il apporte conseil et assistance technique budgétaire

 

Principales missions et activités du poste


(Les activités sont évolutives, listées de façon non exhaustive)
►    Présenter les principes généraux du dispositif de l’aide personnalisée d’autonomie ;
►    Evaluer la perte d’autonomie de la personne âgée à domicile ;
►    Recenser les besoins et proposer le plan d’aide le plus adapté ;
►    Conseiller et orienter la personne ou son entourage sur ses droits, les aides possibles ou de toutes informations relatives au maintien à domicile ;
►    Assurer le suivi administratif et social des dossiers ;
►    Réaliser les visites de suivi (3 mois, 1 an, nouveaux éléments,…) et ajuster le plan d’aide en fonction des besoins ;
►    Repérer les situations de vulnérabilité ;
►    Participer aux réunions ou conférences organisées par le conseil départemental
►    Participer au bilan annuel ;
►    Rédaction de rapport d’évaluation en vue de l’obtention de secours

 

Environnement de travail

Lieu d’affectation : Hôtel de ville
Déplacements : déplacements sur le territoire
Temps de travail : Temps complet.
Amplitude horaire : 8h30 – 17h30
Astreintes : Pas d’astreinte
Conditions spécifiques : Des interventions possibles lors d’initiatives municipales de la direction.




Moyens mis à disposition

►    Formation statutaire obligatoire
►    Véhicule de service mise à disposition si nécessaire
►    Téléphone professionnel     


Compétences requises

 
Diplôme exigé : Diplôme de conseiller socio-éducatif, soit filière assistante sociale, soit filière conseillère économie sociale et familiale.

Savoirs :

►    Connaissance des dispositifs médico-sociaux destinés à des personnes âgées et handicapées ;
►    Bonne connaissance des dispositifs d’aide social.

Savoir-faire :

►    Bonnes capacités rédactionnelles ;
►    Aptitude à la conduite de projets ;
►    Capacité d’analyse et de synthèse ;
►    Maîtrise des techniques d’entretien d’aides ;
►    Maîtrise des techniques de collecte, d’analyse et d’exploitation des données.

Savoir être :

►    Sens de l’organisation et esprit méthodique ;
►    Rigueur ;
►    Discrétion professionnelle ;
►    Aptitude au travail en équipe ;
►    Sens du service public ;

Envoyer CV et lettre de motivation à :

M. le Maire - Direction des ressources humaines
Service Emploi et Compétences
BP 80004 - 93001 BOBIGNY CEDEX
ou par email : villedebobigny-896309@cvmail.com

Merci de bien vouloir indiquer la référence de l'annonce sur la candidature.

Liste des documents