Finalité  du poste :

Sous la responsabilité du directeur Jeunesse et dans le respect des orientations municipales, le Coordinateur jeunesse  a comme principales fonctions, le management des équipes, la coordination des projets jeunesse sur un territoire et le suivi des actions d’animation des Espaces Jeunes de Proximité.

Positionnement de l'agent :

Responsabilité hiérarchique : L’agent est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur jeunesse.

Autonomie et responsabilité : Il travaille en autonomie dans le cadre des missions qui lui sont dévolues

Relations internes et externes : connaissance des problématiques jeunesse, du fonctionnement des collectivités locales et de l’environnement partenarial

Régime indemnitaire correspondant : Niveau 3

Missions :

-    Piloter des projets, animer et coordonner des projets de territoire
-    Suivi des actions d’animation
-    Participer au développement et à la mise en action du projet de direction,
-    Identifier, recenser, évaluer les attentes et les enjeux du territoire,
-    Participer à l’élaboration du Budget
-    Développer des partenariats et le travail en réseau.
-    Développer des actions et projets transversaux avec les services et les partenaires.
-    Management opérationnel des équipes  en assurant notamment une mission de conseil et d’information
-    Participation aux réunions
-    rédaction de notes, comptes-rendus, synthèses de bilan du secteur d’activité ;
-    Assurer une veille sociale des quartiers pour maintenir une relation dynamique avec les jeunes et leurs familles, les habitants et acteurs du territoire ;
-    Mettre en place des outils de travail et de communication avec l’ensemble des partenaires du territoire ;

Profil :

Niveau de diplôme minimum requis  : IV soit BAC ou équivalent ou diplôme homologué.

Expérience  requise  : sur poste similaire

Savoirs :

-    connaissances des acteurs institutionnels et associatifs du territoire ;
-    connaissance du contexte socio-économique et culturel local ;
-    connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
-    capacité rédactionnelle ;
-    expérience dans la mise en place d’actions en mode projet et dans l’animation d’actions éducatives, sociales et culturelles.

 Savoir-faire :

 -    rédaction de notes, comptes-rendus, synthèses de bilan du secteur d’activité ;
-    programmer, organiser, des réunions de service, participer eux réunions de direction ;
-    organisation des Espaces jeunes (accueil, gestion administrative, communication, moyens mis en œuvre, logistique…) ;
-    Suivi administratif et financier du secteur d’activité, en lien avec le pôle administratif ;
-    Participer aux entretiens professionnels, au recrutement et à la gestion des équipes d’animation ;
-    Aider les animateurs dans la mise en œuvre de leur projet (pédagogique, d’animation…) et les accompagner dans les moyens nécessaires à mobiliser et dans l’évaluation ;
-    Se tenir informé et adapter les projets, les activités en direction des jeunes en fonction de la règlementation en vigueur ;
-    Connaissance des outils informatiques et bureautiques.

Savoir être :

-    être force de proposition et personne ressource pour suppléer, soutenir, renforcer l’action des autres services en cas de nécessité ;
-    autonomie ;
-    sens de l’organisation ;
-    esprit d’initiatives ;
-    discrétion professionnelle, neutralité ;
-    disponibilité ;
-    sens du service public ;
-    esprit d’équipe, qualités relationnelles.

Type d'emploi : Poste permanent
Temps de travail : Temps complet

Envoyer CV et lettre de motivation à :

M. le Maire - Direction des ressources humaines
Service emploi
BP 80004 - 93001 BOBIGNY CEDEX
ou par email : villedebobigny-820655@cvmail.com

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