Offres d'emploi municipaux

Chef du service pôle production

Direction : Direction des systèmes d’information
Nombre de poste : 1
Filière : Technique
Cadre(s) d’emplois : Technicien

Profil de poste

Présentation de la direction de rattachement  

 

La Direction des Système d’Information et des télécommunications a pour mission principale (dans le cadre de son adhésion à un syndicat intercommunal informatique) : d’adapter, de maintenir et/ou de rétablir le système informatique de la collectivité et son utilisation (assistance, conseil, formation)  par les directions et les services dans un état de fonctionnement optimum pour assurer la continuité des prestations servies par la ville de Bobigny.


Elle est composée de 4 pôles :

  • Pôle Production
  • Pôle Support et Moyens Informatique
  • Pôle Études et projets en charge de la transformation
  • Pôle Administratif et Financier

Finalité du poste

Participe au pilotage l'ensemble des opérations et des moyens de production dont il a la charge. Anime et coordonne l'activité des différents secteurs d'un centre d'exploitation (planification, organisation, délais, normes). À la demande du maître d'ouvrage, intègre dans l'environnement de production la solution logicielle et en assure le déploiement.

Positionnement de l’agent

Responsable hiérarchique : L’agent est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur des systèmes d’information et des télécommunications

Relations internes et externes : Il travaille avec les élus, la direction, directeurs et services. L’agent collabore également avec les fournisseurs, prestataires et partenaires.

Régime indemnitaire correspondant : Niveau 2

Encadrement : 3 agents

Missions et activités du poste

(les activités sont évolutives, listées de façon non exhaustive)

  • Participer au plan de gouvernance des systèmes d’informations ;
  • Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de transformation numérique ;
  • Réaliser des études d’opportunité (Bilan et Audit) ;
  • Évaluer la cohérence des projets ;
  • Élaborer des prescriptions pour l’accompagnement au changement ;
  • Analyser les impacts organisationnels des projets et proposer des solutions ;
  • Analyser et homogénéiser les architectures applicatives et du matériel ;
  • Analyser les processus métiers et évaluer les risques ;
  • Superviser le déroulement global des projets ;
  • Garantir le choix technique en matière de progiciels ;
  • Contrôler la conformité des projets réalisés avec le cahier des charges ;
  • Identifier et évaluer les coûts des projets transverses ;
  • Réaliser ou faire réaliser une analyse des besoins d’informatisation des services sur les aspects fonctionnels ;
  • Coopérer avec les services
  • Établir des contacts de qualité avec les utilisateurs ;

Environnement de travail

Lieu d’affectation : Hotel de Ville

Déplacements : Territoire communal, centres de vacances, territoire Est Ensemble

Temps de travail : Travail à temps complet, sur la base de 35 heures hebdomadaire

Amplitude horaire : lundi au vendredi de 08h30 à 12h00 – 13h30 à 17h00

Astreintes : Pas d’astreintes.

Conditions spécifiques : L’agent travaille sur les évènements de la Ville.

Moyens mis à disposition

  • Matériel de télécommunication et informatique;
  • Formations statutaires obligatoires
  • Véhicule de service

Compétences requises 

  • Niveau de diplôme minimum requis : III soit BAC +2
  • Expérience requise : 2 ans minimum sur fonctions similaires.

Savoirs :

  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
  • Maîtrise des technologies de l’information ;
  • Connaissances en systèmes et réseaux
  • Connaissance des techniques de gestion de projet ;
  • Connaissance de la méthodologie de projet (matrice RACI, UML) ;
  • Maîtrise des outils informatiques ;

Savoir-faire :

  • Animation et conduite de réunion et de groupe de projet ;
  • Rédaction de cahier des charges fonctionnelles ;
  • Conduite de projet ;
  • Méthodes et outils de planification (diagramme de GANT, PERT)
  • Veille technologique ;
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;

Savoir être :

  • Sens du travail en équipe ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Discrétion professionnelle ;
  • Sens de la confidentialité ;
  • Disponibilité ;
  • Très bon relationnel ;
  • Rigueur ;
  • Esprit d’initiative ;
  • Sens du service public

Envoyer CV et lettre de motivation à :

M. le Maire - Direction des ressources humaines
Service emploi
BP 80004 - 93001 BOBIGNY CEDEX
ou par email : villedebobigny-946439@cvmail.com

Merci de bien vouloir indiquer la référence de l'annonce sur la candidature.

Liste des documents